‏إظهار الرسائل ذات التسميات مواضيع عامة. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات مواضيع عامة. إظهار كافة الرسائل

الاثنين، 29 يناير 2018

إعلان مسابقة توظيف في وزارة البريد والمواصلات


إعلان مسابقة توظيف في وزارة البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والتكنولوجيات والرقمنة الجزائر جانفي 2018
المناصب المفتوحة: 
مهندس دولة لتكنولوجيات الإعلام والإتصال: 10 منصب
مهندس دولة في الإعلام الآلي: 12 منصب
مهندس دولة في الإحصاء: 01 منصب
متصرف: 09 منصب لمن يهمه الامر .




الاثنين، 6 نوفمبر 2017

انطلاق المرحلة التالية لتوظيف الاساتذة

 مسابقة توظيف الاساتذة

اعلنت وزيرة التربية والتعليم نورية بن غبريط عن وجود قوانين جديد في مجال التوظيف بقطاعها حيث سيتم فتح الارضية الرقمية  للاطوار الثلاثة الابتدائية و المتوسط و الثانوي  وذلك بالنسبة للناجحين في قوائم الانتظار او الاحتياط .
وهذا حسب ماورد على صفحتها في مواقع التواصل الاجتماعي الفيس بوك   وان العملية سوف تنطلق يوم الاثنين المقبل على الساعة العاشرة صباحا  ، امام المتفوقين الاحتياطين ويجري التسجيل كما جرت العادة في موقع الرسمي :

tawdif.education.gov.dz


حيث اتبعت الوزيرة بقولها مايلي : 
  1. انها منذ سنة 2016 لحد الان تم توظيف  ما يقارب 96 الف استاذ 
  2. نسبة 63" هي نسة التوظيف من قوائم الناجحين في 2016 
  3. ان التوظيف يتقوف على عاملين اثنين هما :
  • الاستحقاق 
  • التسجيل في الارضية الرقمية  للتوظيف 
واظافة الوزيرة  في مداخلتها فيما يخص التوظيف في الجزائر أن اكثر المواد المطلوبة على الصعيد الثانوي هي مادة الرياضيات ة الفيزياء
  • الرياضيات : 764 منصب
  • الفيزياء : 675 منصب
بينما حددت  المناصب في الطور المتوسط ب : 1128 منصب  بالنسبة لمادة الفيزياء  و 971 بالنسبة للرياضيات  و استشهدت في ذلك بنتائج مسابقات التوظيف الاساتذة .
أما اهم شئ اشارت اليخ الوزيرة فيما يخص التوظيف و الذي تركناه اخرا الذي يعتبر اهم ماجات به الوزيرة و هو أنها : 
  • ايقاف القوائم الاحتياطية بالنسة للطور الابتدائي  في اظار 2016 ومسابقاتها وتوظيف وشغل مناصب 2017 
  • ايقاف القوائم الاحتياطية بالنسةبة لمسابقات توظيف الطورين المتوسط و الثانوي  في 31 ديسمبر 2018


الأحد، 5 نوفمبر 2017

اكتشف احسن الطرق لعمل سيرة ذاتية

ان الطالب الجامعي أو المتخرج الجديد لا يعرف  اعباء الشغل وضرورياته من لقاءات و حوارات  وجمع لملفات ، فيحسب ان كل شئ قد ينتظره على طبق حيث سوف نتطرق لاحسن الطرق والسبل لعمل سيرة ذاتية احترافية باعتبارها هي الواجهة الرئيسية لطالب العمل  :


① تعريف السيرة الذاتية : 
هي الواجهة او الوثسفة التي يقوم طالب العمل بالتسويق  لطلبه فيها ، لانها تتوفر أو تحوي على جميع مؤهلاته العلمية و الشهادات المتحصل عليها  وكذلك الخبرات أو الوظائف التي شغلها من قبل ليكون وثيقة  او واجهة تعبر عنه .
السيرة الذاتية تكون مدروسة  في الكتابة الابعاد اماكن وضع الوظائف و الخبرات يعني تقديم السن عن الخبرة او العكس ، لان نجاح السيرة الذاتية يكمن في صياغتها ، وليست كما يقول البعض كتابة وفقط  أو معلومات عشوائية  بل هي غير هذا كله .

② كيفية كتابة سيرة ذاتية احترافية :

❶ البيانات الشخصية والاسمية :
  1. الاسم الثلاثي أو الرباعي 
  2. مكان الميلاد
  3. تاريخ الميلاد
  4. وسيلة التواصل رقم الهاتف أو البريد الالكتروني 
  5. الاقامة 
❷ الشهادات أو المؤهلات :
  1. ناتي بالذكر ذكر المؤهلات العلمية التي تمتلكها 
  2. الشهادات المتحصل عليها 
  3. ذكر الجامعة 
  4. مدة الدراسة 
  5. التخصص الجامعي 
  6. يجب ان لا تنسى ذكرها من الاقدم للاحدث تجنبا للخلط 
❸ الاقــدمية أو الخبرات السابقة : 

من بين اهم العناصر بالنسبة لي التي اعتبرها هي لب السيرة الذاتية  حيث يجب التدقيق قي صياغة الكلام وطريقة العرض لكي تبدو لارباب العمل انك فاهم شغلك جيد من طريقة الكتابة وتوصيل الفكرة  لانهم يستنبطون من كتابيتك الاتي :
  • مواجهة المشاكل 
  • طريقة تسييرك 
  • طرق التحاور و التخاطب 
  • اسلوب الاقناع 
❹ المهارات :

وهي جميع  الاشياء التي تمتلكها مثل :
  1. اللغة الام والغات التي تتقنها 
  2. مهارات الحاسوب  ونسبة التعامل معه 
وفي الاخير يجب ارفاق صور طبق الاصل لجميع  الشهادات و الكفاءات  التي ذكرتها في السيرة الذاتية  . اتبقى السيرة الذاتية هي اياس التوظيف 


السبت، 4 نوفمبر 2017

إعلان توظيف بمحافظة الغابات لولاية بجاية


اعلنت محافظة الغابات  عن فتح باب التوظيف في محافظاتها في اطار اعلانات التوظيف حسب الولايات 👆على مستوى ولاية بجاية على اساس الشهادة  للتوظيف في مناصب  لسنة 2017  على النحو التالي :
  1. عون ادارة 
  2. عون مكتب 
يحتوي الملف على الشروط التالية :
  • بطاقة معلومات على اساس الشهادة 
  • طلب خطي للمشاركة في المسابقة 
  • شهادة مدرسية تثبت المستوى 
  • نسخة من بطاقة التعريف 
  • ظرفان بريديان عليهما طوابع  وعنوان المترشح مؤكدا على عنوان الاقامة 
  • صورتان شمسيتان 
  • شهادة العمل التي تحدد سنين الخبرة  ممضية و مختومة من طرق الضمان الاجتماعي 
يتعين على المترشحين اتمام ملفاتهم في حالة القبول النهائي قبل تعيينهم في مناصبهم الادارية  بكافة الوثائق الاخرى :
  • وثيقة تثبت وضعية المترشح من الخدمة الوطنية 
  • شهادة السوابق العدلية سارية المفعول 
  • شهادة الميلاد
  •  شهدتان طبيتان  طب العام والامراض الصدرية 
يودع الملف  بالعنوان التالي :  مقر محافظة الغابات لولاية بجاية _ شارع محقودي ( المنطقة الصناعية) بجاية

➤ الاجال المحدد : 15 يوما 
➤ لا تاخذ بعين الاعتبار الملفات الناقصة 

الثلاثاء، 31 أكتوبر 2017

أجهزة التشغيل القائمة على أساس تنمية ودعم تشغيل الذاتي

تعمل هذه الأجهزة على إنشاء مؤسسات ومشاريع فردية وجماعية قادرة على البقاء والاستمرارية من جهة وعلى رفع معدل المردودية لمختلف عوامل الإنتاج من جهة أخرى كما لها دور كبير في خلق مناصب الشغل.



 الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب ANSEJ


 الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب ANSEJ

أنشئت الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب في 1996 بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 96-296 المؤرخ في:  08/09/1996 المتضمن إنشاء الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب و تحديد قانونها الأساسي .
وهي عبارة هيئة وطنية ذات طابع خاص تتمتع بالشخصية المعنوية والاستقلال المالي وتسعى لتشجيع كل الصيغ والمبادرات المؤدية لإنعاش قطاع تشغيل الشباب. من خلال إنشاء أو توسعة مؤسسات مصغرة لإنتاج السلع والخدمات.
مقرها في الجزائر العاصمة ولها فرع في كل ولاية من ولايات الوطن. حيث وضعت في البداية تحت سلطة رئيس 2 الحكومة وفي السداسي الثاني من سنة 2006 تم إلحاقها تحت وصاية وزارة التشغيل والتضامن الوطني لذلك فهي تعتبر من هيئات المرافقة في إطار الاقتصاد الاجتماعي أو التضامني. وهي عبارة عن جهاز موجه للمقاولين الشباب الذين تتراوح أعمارهم مابين 19 و40 سنة والذي قدرت قيمة الاستثمار فيه بـ 10000000 دج.

القرض المصغر:

يسير من طرف الوكالة الوطنية للتنمية الاجتماعية ANDS ودخل هذا البرنامج حيز التنفيذ في شهر نوفمبر من سنة 1999
وهو موجه للأشخاص الدين ليس لهم منصب شغل والذين تتراوح أعمارهم بين 18 و60 سنة ويتمثل أساسا في منح قرض بنكي للمساعدة في إنشاء نشاط يختاره طالب القرض المصغر.
ويتراوح المبلغ الذي يمكن منحة بين 5000 و350000 دينار وللحصول على هذه المساعدة بتعيين على طالبها لزوما أن يتوفر من ماله الخاص على ما لا يقل على 5 %من المبلغ القرض المطلوب.
 وتقدم هذا القرض البنوك لمدة تمتد من سنة إلى خمس سنوات وفقا لمبلغ القرض المطلوب.
تتولى الخزينة تخفيض سعر الفائدة على هذا القرض حيث لا يدفع المستفيد سوى 2 %من الفوائد البنكية. وزيادة على كل ذلك تقرر إنشاء صندوق ضمان برأس مال 4 ملايير دينار (منها 5.2 تدفعها الخزينة) من أجل طمأنة البنوك وتسهيل منح 2 القروض.

الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة

إن ارتفاع مستوى البطالة نتيجة تطبيق سياسة الاستقرار الاقتصادي الذي نتج عنه ضعف مستوى الاستثمار وبخاصة العمومي وزيادة الطلب على العمل بوصول بطالين جدد والتقليص المتزايد للعاملين مضافا إليه البطالة التقنية الناجمة عن غلق المؤسسات العمومية.
 مما أدى بالجزائر إلى إنشاء الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة سنة 1994 كمؤسسة عمومية لضمان اجتماعي تحت وصاية وزارة العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي. تعمل 2 على تحقيق الآثار الناجمة عن تسريح العمال لأسباب اقتصادية .
 وهو جهاز موجه للبطالين الذين تتراوح أعمارهم مابين 30 و50 سنة. ويبلغ سقف الاستثمار 10000000 دج. كما يجب أن يكون المستفيد ذو مؤهلات مهنية لها علاقة مع مشروع وأن يكون بدون عمل أو نشاط وأن يقدم مساهمة شخصية بالمستوى المحدد حسب قيمة المشروع.

برنامج المساعدات لإنشاء المؤسسات المصغرة

دخل هذا الجهاز حيز التنفيذ في السداسي الثاني من سنة 1997 وهو موجه خصيصا لفئة الشباب الراغبين في إنشاء مؤسسات ذات طابع إنتاجي أو خدماتي من أجل إيجاد مناصب شغل من جهة.
 والسعي لبروز هؤلاء الشباب كأفراد مهنيين في المجتمع يساعد في تحقيق المشاريع معتبرة ومنه القضاء على التهميش الاجتماعي.
كما أن هذا الجهاز يتحمل جزء من العمال الذين تعرضوا للتسريح جراء عمليات تصفية المؤسسات العمومية الإقتصادية ويمول هذا الجهاز من قبل الصندوق الوطني لدعم  تشغيل الشباب.
 ويكون التمويل على ثلاث أشكال تمويل ذاتي وتمويل الثنائي وتمويل الثلاثي.

الوكالة الوطنية لتطوير الاستثمارات ANDI

بمقتضي الأمر الرئاسي رقم 01- 03 و المتعلق بتطوير الاستثمار أنشئت الوكالة الوطنية لتطوير الاستثمار لتحل محل الوكالة الوطنية لدعم ومتابعة الاستثمار سابقا وهي مؤسسة عمومية ذات طابع إداري تقني بخدمة المستثمرين الوطنين والأجانب على حد سواء. وتعتبر هذه الوكالة الأداة الأساسية للتعريف بفرص الاستثمار القائمة والترويج بها واستقطاب رؤوس الأموال والاستثمارات الأجنبية المباشرة

برامج تنمية البلديات

يندرج هذا البرنامج ضمن تنمية وترقية البلديات والذي تم الشروع فيه خلال السنة الأخيرة من برنامج التعديل الهيكلي بهدف إنشاء مناصب شغل جديدة من خلال المشاريع الصغيرة خاصة بالبنى التحتية لمختلف البلديات

الاثنين، 30 أكتوبر 2017

البطالة في الجزائر

تعد إشكالية الشغل من بين الصعوبات التي تواجهها ولذلك فإن التميز بين أنواع البطالة يساهم في قياسها وعلاجها وكذا إتباع سياسة محكمة تعتمد على تخطيط القوى العامة لتحديد كلا من العرض والطلب على العمل في الجزائر وذلك من أجل التقليص من حجم البطالة في الجزائر .


البطالة في الجزائر

تعد البطالة من أخطر وأكبر المشكلات التي تهدد استقرار الدول وتختلف حدتها من دولة إلى أخرى.


تعريف البطالة :

البطالة هي ظاهرة اقتصادية بدأ ظهورها بشكل ملموس مع ازدهار الصناعة إذ لم يكن للبطالة معنى في المجتمعات الريفية التقليدية
طبقا لمنظمة جبه الدولية فإن العاطل هو كل شخص قادر على العمل وراغب فيه، ويبحث عنه، ولكن دون جدوى. 

أنواع البطالة: 

- لقد تنوعت وتعددت أنواع البطالة ويمكن إجمالها فيما يلي:
  • البطالة الدورية
  • البطالة الاحتكاكية
  • البطالة الهيكلية
  • البطالة السافرة
  • البطالة الموسمية
  • البطالة المقنعة
  • البطالة الإختيارية والإجبارية

معدل البطالة:

هو نسبة عدد الأفراد العاطلين إلى القوة العاملة الكلية وهو معدل يصعب حسابه بدقة. وتختلف نسبة العاطلين حسب الوسط (حضري أو قروي) وحسب الجنس والسن ونوع التعليم والمستوى الدراسي. ويمكن حسابها كما يلي:
معدل البطالة = (عدد العاطلين مقسوما بعدد القوة العاملة) مضروباً بمائة.معدل مشاركة القوة العاملة = (قوة العمالة مقسوما على النسبة الفاعلة) مضروباً بمائة.

 أسباب البطالة:

  • انخفاض أسعار المحروقات
  • انخفاض معدلات النمو الاقتصادي في الدول الصناعية الكبرى
  • تدهور شروط التبادل التجاري الدول
  • القضية السكانية
  • التوقف عن تعيين الخريجي
  • عدم التنسيق بين التعليم و السوق العمل
  • القوانين العمل وتشريعاته
  • قلة المؤسسات البحثية
  • تخطيط القوى العاملة
  • التوزيع الجغرافي للسكان
  • الخوصصة

مراحل البطالة في الجزائر:

- المرحلة الأولى: 1989-1998 
مراحل البطالة في الجزائر:


 تطور البطالة في 1989 -1998 

 تطور البطالة في 1989 -1998

- المرحلة الثانية: 1999-2011

تطور البطالة خلال الفترة الممتدة من 1999 -2011



طالع المواضيع التالية فهي تابعة للمقال :
              أجهزة التشغيل القائمة على أساس العقود

الخبير الإقتصادي فارس مسدور : البطالة في الجزائر أكبر بكثير مما أعلنته الحكومة

الأحد، 29 أكتوبر 2017

أجهزة التشغيل القائمة على أساس العقود

أجهزة التشغيل القائمة على أساس العقود في الجزائر، تعمل هذه الأجهزة على توفير مناصب الشغل للشباب العاطل عن العمل وشباب طالبي العمل الأول مرة بشكل مؤقت أو دائم.





1- الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM :



تم إنشاء الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM في سبتمبر 1989 خلفا للديوان الوطني لليد العاملة ONAMO تقوم الوكالة بمعرفة وضعية سوق العمل (الطلب والعرض ومحدداتها) للوصول إلى أفضل تكامل بين الآليتين كما أنها تلعب دورا إستتشاريا من حيث التشغيل والتأهيل على المستوى المتوسط وبذلك فإنها تقوم بالمشاركة في العملية الحقيقية لخلق الوظائف بمعنى التسويق في مجال التشغيل ونشير إلى أنه تم إنشاء وكالات جهوية من أجل إحداث التكامل والاتصال بين مختلف الولايات وبين المديرية العامة قصد تسهيل مهمة تداول التي تشكل بدورها المادة الخام للوكالة لتخطيط  وتنفيذ الأهداف المسطرة.

2- دعم ترقية الشغل المأجور: 



تترجم ترقية الشغل المأجور بوضع جهاز جديد للمساعدة على الإدماج المهني DAIP الذي أنشأ بموجب مرسوم تنفيذي رقم 126-08 المؤرخ في 19 أفريل 2008 يهدف هذا الجهاز إلى تسهيل الاستفادة من منصب عمل دائم للشباب طالبي العمل لأول مرة المسجلين لدى الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM والدين تتراوح أعمارهم مابين 18 و35 سنة بإدماجهم أكثر في القطاع الاقتصادي
العمومي والخاص. حيث تتولى الوكالة الوطنية للتشغيل بالاتصال مع مديريات التشغيل الولائية ضمان لتسيير  ومتابعة وترقية ومراقبة هذا الجهاز ويتضمن هذا الجهاز ثلاثة عقود إدماج:

  • عقود إدماج حاملي الشهادات CID موجهة لخرجي التعليم العالي و التقنين الساميين خرجي المؤسسات الوطنية للتكوين المهني.
  • عقود الإدماج المهني CIP موجهة للشباب طالبي العمل لأول مرة خرجي الطور الثانوي لمنظومة التربية الوطنية ومراكز التكوين المهني أو الدين تابعو تكوينا تمهينيا.
  • عقود تكوين إدماج CFI موجه لطالبي الشغل بدون تكوين ولا تأهيل  يتم تشغيلهم في ورشات الأشغال المختلفة التي تبادر بها الجماعات المحلية ومختلف قطاعات النشاط أو لدى حرفيين معلمين لمتابعة التكوين.



أما فيما يخص مدة عقود جهاز المساعدة على الإدماج المهني تكون كالتالي:
- ثلاث سنوات قابلة للتجديد في المؤسسات. الإدارات العمومية والإدارات شبه العمومية.
- سنة واحدة قابلة للتجديد في القطاع الاقتصادي للمستفيدين من عقود إدماج حاملي الشهادات.
- طيلة مدة الورشة بالنسبة للمستفيدين من عقود تكوين إدماج


3- برنامج عقود ما قبل التشغيل :


نتيجة تزايد عدد خرجي الجامعات المتخصصة وقلة مناصب العمل سواء المؤقتة منها أو الدائمة ضمن مختلف مجالات الأنشطة الإدارية والاقتصادية وللحد من ظاهرة تفشي البطالة لدى فئة حاملي الشهادات العليا وضعت الجزائر برنامج عقود ما قبل التشغيل موجه للعاطلين عن العمل من حاملي الشهادات الجامعية التدرج أو التقنيين 1 الساميين الدين تتراوح أعمارهم بين 19 سنة و35 سنة تلخيص أهمها فيما يلي:

- بالنسبة للشباب البطال:



  • محاولة إدماج خرجي الجامعات للتكوين قصير (ثلاث سنوات للتقني سامي) أو طويل المدى (أربعة أو خمسة سنوات لليسانس أو المهندس) في سوق العمل بشكل يتلائم مع مؤهلاتهم ومستوياتهم التعليمية
  • تمكين هذه الفئة من اكتساب الخبرة المهنية الكافية لإدماجهم
  • زيادة إمكانية توفير فرص العمل الدائمة بعد انقضاء المدة القانونية لبرنامج CPO



  • - النسبة للمؤسسات المستخدمة:
    • تحسين معدل التأطير بالنظر إلى طبيعة اليد العاملة المؤهلة نسبيا.
    • خفض حجم التكاليف من خلال مجموعة امتيازات مثل تخفيض قيمة الضرائب والأعباء الاجتماعية.


    4- برنامج تشغيل الشباب :


    ويتمثل هدا البرنامج في تشغيل الشباب بشكل مؤقت في ورشات منفعة عامة منظمة من قبل الجماعات المحلية والإدارات والوزارات المكلفة بقطاعات الفلاحة والري والغابات وقطاع البناء والأشغال العمومية وفي تكوين طالبي العمل لأول مرة دون أي تأهيل خاصة المقصين من النظام التربوي وذلك بغية تسهيل عملية إدماجهم في الحياة المهنية. إن برنامج تشغيل الشباب الممول من قبل الدولة بإعانات وفق عدد المستفيدين ومستوى التأجير على حسب الأجر الوطني المضمون دون الأخذ بمختلف مستويات التأهيل 1 الشباب.


    5- الأنشطة ذات المنفعة العامة AIG: 


    تم الشروع في إنشاء أنشطة ذات منفعة عامة من خلال تقديم منح مالية في هذا الإطار IAIG بدعم وبموافقة من بنك العالمي وذلك مند أكتوبر 1994 من أجل توفير مدا خيل 2 لفئة البطالين خاصة الشباب منهم مقابل القيام بأشغال وأنشطة للصالح العام

    6- أشغال المنفعة العامة ذات الاستخدام المكتف لليد العاملة:


    يهدف هذا الإجراء المطبق سنة 1997 إلى إنشاء مكتف لمناصب الشغل المؤقتة في المناطق الأكثر تضررا من البطالة. وذلك من خلال فتح ورشات وأشغال كبرى مرتبطة بتنمية الهياكل القاعدية لمختلف البلديات مثل: تجميل المحيط. صيانة شبكة صرف المياه. وقد بلغ 3 مناصب الشغل التي تم إنشاؤها من خلال هذا الجهاز 175131 منصب.

    اعلانك هنا