التوظيف في الجزائر: البطالة في الجزائر

تعد إشكالية الشغل من بين الصعوبات التي تواجهها ولذلك فإن التميز بين أنواع البطالة يساهم في قياسها وعلاجها وكذا إتباع سياسة محكمة تعتمد على تخطيط القوى العامة لتحديد كلا من العرض والطلب على العمل في الجزائر وذلك من أجل التقليص من حجم البطالة في الجزائر .

تعد البطالة من أخطر وأكبر المشكلات التي تهدد استقرار الدول وتختلف حدتها من دولة إلى أخرى.

تعريف البطالة :

البطالة هي ظاهرة اقتصادية بدأ ظهورها بشكل ملموس مع ازدهار الصناعة إذ لم يكن للبطالة معنى في المجتمعات الريفية التقليدية

طبقا لمنظمة جبه الدولية فإن العاطل هو كل شخص قادر على العمل وراغب فيه، ويبحث عنه، ولكن دون جدوى.

أنواع البطالة:

- لقد تنوعت وتعددت أنواع البطالة ويمكن إجمالها فيما يلي:

البطالة الدورية
البطالة الاحتكاكية
البطالة الهيكلية
البطالة السافرة
البطالة الموسمية
البطالة المقنعة
البطالة الإختيارية والإجبارية

معدل البطالة:

هو نسبة عدد الأفراد العاطلين إلى القوة العاملة الكلية وهو معدل يصعب حسابه بدقة. وتختلف نسبة العاطلين حسب الوسط (حضري أو قروي) وحسب الجنس والسن ونوع التعليم والمستوى الدراسي. ويمكن حسابها كما يلي:

معدل البطالة = (عدد العاطلين مقسوما بعدد القوة العاملة) مضروباً بمائة.معدل مشاركة القوة العاملة = (قوة العمالة مقسوما على النسبة الفاعلة) مضروباً بمائة.